2015年最佳领导文章

高层领导文章

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2015年最受欢迎的领导力文章中有两篇是对女性供应链高管的采访。采访这些女人 艾睿电子’ Cathy MorrisBravo解决方案’ Mickey North Rizza,对我来说是一大亮点。再次感谢两位女士抽出宝贵的时间与我交谈,并分享您对领导力,供应链,职业发展以及供应链中的女性的看法。

以下是2015年十大领导力文章:

1. 艾睿电子’凯茜·莫里斯(Cathy Morris)谈供应链中的女性

箭头电子公司高级副总裁兼首席战略官Cathy Morris与供应链中的女性进行会谈并提供职业建议。 阅读全文。

2. 优秀领导者的素质

一个世纪以来,世界已经发生了很大的变化,但是安德鲁·卡内基(Andrew Carnegie)关于领导力的想法却得以保留。 阅读全文。

3. M&一,领导的重要性

并购是越来越受欢迎的增长战略。然而, 40%至80% 的合并未能达到目标。中号&A很复杂,不仅限于“收购公司的过程”。从本质上讲,这是对能力的战略选择,填补了公司提供,地理,技术或行业关注领域的空白。考虑一下时间,金钱和精力是否最终会从字面上和象征意义上得到回报是明智的。

在寻求合并或收购之前,需要考虑一些关键事项。通过在内部提出更棘手的问题成为领导者,而不是将团队专注于外部的``目标''。  阅读全文.

4. 为什么领导人需要社交媒体

在商业世界中,关于社交媒体的话题很多,这是有充分理由的。营销和传播专业人士已使其成为社交媒体网络的流行品,以将其品牌扩展到数字世界的必要条件。但是,当涉及到社交媒体的行政使用时,该领域似乎分歧更大。 多莫 CEO.com 据估计,在美国最大的500家公司的领导人中,有68% 没有社交媒体 存在。通过将社交媒体管理留给营销人员,这些领导者失去了与关注者建立联系并扩大影响力的机会。 阅读全文.

5. 如何聘请领导者

企业不会失败;领导做 - 很多。   学习 研究表明,18个月后,高管进入新公司的失败率在30%至40%之间。糟糕的领导层招募的成本和影响是巨大的。在有困难的情况下,您如何聘请领导者-真正的领导者? 阅读全文.

6. 成功的领导者有时间思考

当领导者陷入忙碌陷阱时,通常将用于思考和反思的时间减至最少或消除。结果可能是灾难性的。 Freek Vermeulen伦敦商学院战略与创业学副教授, 注意事项 :“如果您没有时间思考,这可能意味着您没有很好地组织公司,部门或团队,并且您一直忙于扑灭小火。这也意味着您有使公司误入歧途的风险。” 阅读全文.

7. 供应链高级女主管米奇·北里扎(Mickey North Rizza)与供应链中的女性进行会谈

Mickey North Rizza,战略服务部副总裁 BravoSolution ,具有 顶级女性供应链主管。她拥有25年的高级采购,采购和供应管理经验。米奇还是Gartner和AMR Research的屡获殊荣的供应链分析师。在这次采访中,米奇谈到了供应链中的女性。  阅读全文.

8. 放手吧;如何有效委托

无法有效委派是高管失败的主要原因。伦敦商学院教授约翰·亨特(John Hunt)表示,只有30%的经理认为他们能够很好地委派。在这些人中,只有三分之一被其下属视为好代表。  阅读全文.

9. CEO的性别和底线

女人只拿 首席执行官职位的4.4% 在S&P 500个公司,而当 卡罗尔·梅洛维兹  卸任TJX Companies,Inc.的首席执行官,并担任执行主席一职。放眼全球 8%的公司 年收入至少为5亿美元的女性首席执行官。事情就是这样-担任领导职务的妇女的匮乏不仅仅是平等的问题;它也是经济学之一。当妇女担任领导职务时,公司的业绩会更好-会更好。  阅读全文.

10. 哀号’t Get You to the Top

抱怨只写这个词会让我感到畏缩。抱怨是一个真正没有吸引力的特征。它在儿童中没有吸引力,而成年人参加时甚至更没有吸引力。抱怨之所以如此缺乏吸引力的原因之一是,它效率低下,并且可以使一个聪明的领导者看起来像个胆小的孩子。  阅读全文.

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