为什么’是时候放弃上海11选五5开奖结果委员会了

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将空缺职位发布到上海11选五5开奖结果委员会’为求职者上海11选五5开奖结果,他们为雇主创造了更多忙碌的上海11选五5开奖结果。那么,为什么公司仍然使用它们呢?

这则来宾留言来自 阿根廷供应链招聘,一家专门从事供应链管理和采购的精品招聘公司。

每年,招聘技术都会发展。 Skype随之出现,并提供了近似的,面对面的上海11选五5开奖结果面试机会。新的“申请人跟踪”系统使上海11选五5开奖结果申请过程更加人性化,或者视您的运气而变得更加艰巨,尽管对招聘经理来说效率很高。新的社交媒体寻源技术使招聘人员可以利用以前找不到的人员网络。新的网站和招聘工具应运而生,自称是“人才网络”,并在向招聘人员做广告时坚持认为,它们“不是上海11选五5开奖结果委员会”。

有充分的理由。无论您是招聘人员,还是正在寻找下一个机会的候选人,或者是正在招聘的公司, 上海11选五5开奖结果板并不能为您带来最佳效果。

我们认为,是时候彻底抛弃它们了。

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如果您与沮丧的求职者交谈,您将不可避免地听到他们已经申请了数十份上海11选五5开奖结果,并且从此再也听不到任何东西。这是上海11选五5开奖结果委员会文化的一种征兆,而不是招聘经理对任何一个申请人都漠不关心。事实是,如果您使用上海11选五5开奖结果板进行申请,那么您的简历就会陷入数百个其他简历中的一个黑洞。如果有人完全读了您的简历,很可能是初级人力资源人员正在做初始剔除上海11选五5开奖结果,但他们不一定了解这份上海11选五5开奖结果的性质。一个初级人力资源人员,还有400份其他简历需要审核。初级HR人员,可能会因电话通知,白日梦或同事告诉他们休息室里有饼干而分心,甚至不注意您精心制作的简历,因为 还有很多事情要经历。大量上海11选五5开奖结果最终出现在上海11选五5开奖结果板上,因为该公司希望表明他们正在审核外部申请人,即使他们 知道 他们在内部招聘。除此之外,成千上万的上海11选五5开奖结果甚至根本就没有进入上海11选五5开奖结果委员会。

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那么公司为什么要使用它们呢?

唐’成为问题的一部分

它的很大一部分是便利性:求职委员会让公司采用“定下来忘了”的心态。它使他们能够发布职位描述,坐下来等待候选人入职。比寻找候选人,寻找推荐人,与外部合作伙伴合作更容易,对吗?除了您为团队创建了大量上海11选五5开奖结果之外,现在他们必须扫描大量无关的简历。您必须对这些应用程序做出回应(老实说,许多公司没有这样做),否则冒着损害公司声誉的风险。您可以忽略不相关的应用程序,并助长黑洞的思维,使找上海11选五5开奖结果看起来更加均匀。 比现在还风度翩翩。然后,您成为问题的一部分,那么哪个人力资源部门希望成为问题的一部分?

没人做到。矛盾的是,上海11选五5开奖结果板越容易使用,应用程序就越不相关。只需单击一下即可申请上海11选五5开奖结果(如LinkedIn的职位发布),就可以轻松地将数百份您无需申请的上海11选五5开奖结果申请。不匹配的简历激增,繁忙的上海11选五5开奖结果也如此。

关于机会成本招聘的思考

商业中最难评估的事情之一就是决策的机会成本。也许最大的 机会成本 使用上海11选五5开奖结果委员会的原因是您完全忽略了被动的候选人市场,这些人不是在寻找上海11选五5开奖结果,而是愿意采取行动。任何人力资源部门或招聘经理都应尽其所能,除了使用上海11选五5开奖结果委员会之外,还将招募被动候选人。但是,如果您完全依赖上海11选五5开奖结果委员会,那么您将忽略最合适的人选。

由于上述原因和其他原因,几年前,我们决定停止使用上海11选五5开奖结果板,并且没有回头。作为高需求行业的招聘人员,我们需要专注于自己的网络和被动人才,我们认为公司和应聘者应该做同样的事情。

虽然当然仍然可以使用求职委员会找到上海11选五5开奖结果,或者使用求职委员会找到优秀的候选人,但这是使人们与上海11选五5开奖结果联系起来的效率较低的方法之一-缺少将履历表附加到骆驼上并希望骆驼使之成为现实的方法一直到撒哈拉沙漠一直到雇主。因此,是时候问了–有可能做得更好吗?

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