消除假期美国

假期

1983年,雪佛兰·蔡斯(Chevy Chase)将他的电影家庭装进格里斯沃尔德(Griswold)的旅行车 全国七夕假期,美国人 平均20个假期。现在,格里斯沃尔德(Griswold)家族中最年轻的成员又回到了大银幕,这次是带着自己的家人去度假。如果有迹象表明美国人最近使用带薪休假的话,那么报告显示他将比父亲看到更加开放的道路。暴跌至平均水平 16个假期 在过去的十年中,2013年,美国人花在工作上的时间急剧减少。工人和雇主都没有从这种明显的下降中受益。

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资料来源:Project Time Off,牛津经济研究院,2014年

你需要一个假期

偶尔逃避日常工作对员工的身心健康至关重要,事实证明,请假可以提高工作绩效和生产率。哈佛医学院2011年的一项研究发现,剥夺睡眠使美国公司每年损失632亿美元的生产力。恩斯特&Young在2006年对其员工进行了内部研究,发现休假员工每休假10个小时,其主管的年终绩效等级(以1到5分)提高了8%。而且,度假者的保留率明显更高。

希望你不在这里

鉴于 经济政策与研究中心 报告指出,美国是世界上唯一不保证其雇员有薪休假的先进经济体,如果不进行某种类型的政策改革,休假日的使用就不太可能增加。由于没有法律要求美国雇主给雇员带薪假期或带薪假期,因此,大量的– 77%的私营部门公司提供带薪休假和带薪假期作为员工补偿计划的一部分。毫不奇怪,随着员工工资的增加,他们休假的可能性也会增加。一半的低薪工人通常享受带薪休假,而90%以上的高薪工人享受带薪休假。

拔出并展开

哈里斯互动报道 人们喜欢更多的休息时间。具体来说,在美国排名前10位的城市中,有薪休假的工人中有50%表示愿意牺牲 工作场所福利 享受更多带薪休假。具有讽刺意味的是,尽管员工说他们希望有更多的时间休假,但57%的员工却不休假。每年有1.75亿个美国劳动者有权休假的假期。即使员工实际上确实利用自己的时间休假,他们也不会浪费时间。 47%的受访者 最近的调查 by 佩尔蒂诺  报告称,如果可以保持与办公室的联系,他们在度假时的压力就会减轻。这项研究还发现,有59%的美国人在度假时会定期工作,检查电子邮件,接电话以及执行其他与工作有关的任务。但是,除了回国后提高生产力外,雇主还有另一种激励措施,鼓励员工在外出时拔掉电源。 佩尔蒂诺 的调查发现,在度假中工作的人中有77%无法访问其办公室网络。因此,员工使用 未经批准或不安全的云服务 (32%)和/或带他们的工作计算机和文件休假(35%)。度假者通常使用公共Wi-Fi热点,这为公司数据和/或登录凭据被盗创造了机会。

尽管2013年肯定有很多因素在起作用 工作满意度研究 由非营利研究小组会议委员会(Conference Board)发布,值得注意的是,早在1987年,当美国普通工人休假20天时,工作满意度就超过61%。如今美国人减少了在办公室的时间,工作满意度徘徊在50%以上。没有确定的方法可以确定美国人是否可以通过装满汽车并开阔道路来提高工作满意度,但这是一个好的开始。让我们开始让假期为我们服务。

 


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