有经验的供应链专业人员可以’t尽管人才匮乏仍能找到工作

有经验的供应链专业人员可以’t尽管人才匮乏仍能找到工作

供应链人才短缺是真实的-但是有经验的人可以’t find a job?

这则来宾留言来自 阿根廷供应链招聘,一家专门从事供应链管理和采购的精品招聘公司。

我们已经不是什么秘密了 a 很多 关于供应链人才短缺的信息–越来越多的行业共识是,随着这些角色的地位日益提高以及婴儿潮出生的人退休,填补供应链,采购和物流工作所需的迫在眉睫的人才短缺。这是我们招聘领域中的一个重要问题,我们很想了解公司,教育机构和其他行业参与者在竞争中的反应。但是今天我们想对整个问题发表一个有趣的旁注:

每当我们在Argentus博客或其他地方撰写有关供应链人才短缺的文章时, 我们会看到无法找到工作的该领域经验丰富的专业人士的评论。 我们总是可以肯定地说,供应链人才短缺是一个大趋势,并不意味着 大家 在现场将能够轻松地找到工作。但是有趣的是,尽管公司在该领域的招聘比以往任何时候都困难,但我们还是从很多人中找到了难以找到工作的消息。

3PL执行官Valerie Kucherenko对我们最近的LinkedIn发布者帖子之一的评论 指出这种断开,让我们思考。首先,这是评论的相关部分:

“坦白说,有很多文章,包括阿根廷供应链招聘组织的文章,表明在供应链领域缺少合格的候选人,令我感到困惑的是,对供应链专业人员的需求很高,而有很多有经验的人找不到工作。混乱从何而来?”

让我们尝试回答这个问题。

如果供应链人才短缺,为什么在现场这么多人找不到工作?

首先,供应链中的人才短缺不仅仅是嗡嗡声。整个行业的专家都在谈论它,但这也是我们每天从希望在该领域招聘的客户以及与我们交谈的高管那里听到的消息。我们处于该行业人才战争的最前沿,我们可以直接观察到它。因此,并不是说弥补了供应链中的招聘困难。

当然,某些有经验的人正在寻找工作的麻烦也没有解决。因此,我们根据在供应链中招募了超过十年的人员的经验,开始考虑造成这种脱节的主要原因。他们来了:

一定程度的就业流失是不可避免的,甚至是经济的生产事实。 根据经济学家的定义,“全职工作”,仍有大约5%的失业人口。诸如地理变化和技术变革之类的结构性因素意味着,总会有一定数量的失业者,而不受经济衰退等其他因素的影响。这意味着,无论对供应链人才的需求如何,总会有一定数量的失业者。介于两次工作之间的人数-尚未找到工作的人,因为需要一些时间才能在合适的人面前获得合适的机会。

但这并不能说明整个故事。有助于解释这种脱节现象的另一件事是,从严格意义上讲,人才短缺并不是数字游戏。重要的不一定是经验丰富的候选人与职位的原始数量(例如10,000个候选人和50,000个职位)之比, 公司正在寻找的经验。这是我们与高管对话中反复出现的事情之一。

供应链在公司中的作用正在扩大。供应链现在不再只是在正确的时间将产品放置在正确的位置,而是利用数据,创新和供应商关系为公司提供战略优势。它与销售相联系,以计划和预测需求等。并且随着职能范围的扩大,公司对经验的要求也越来越具体。例如,越来越多的公司正在寻找特定类别的采购经验(例如房地产或IT)。某些经验丰富的专业人员可能没有最苛刻需求的正确经验(例如需求计划,&OP),这比“供应链”是一个更为单一的类别使他们更难找到工作。所需经验的性质正在发生变化(例如,需要特定软件经验的公司),并且人才的大部分短缺都存在于这种最先进的技能要求上,而不是用于更一般的经典供应链角色。

解决这个问题?我们认为这有两个方面:公司需要在招聘方面更加开放,认识到强大的业务敏锐度对供应链成功与小众经验一样重要。另一方面,求职者需要不断努力以适应和多样化他们的技能,从而扩展他们的知识以适应公司中最迫切的需求。

希望这可以阐明为什么某些供应链专业人员很难找到工作,即使供应链人才更广泛地短缺。正如F·斯科特·菲茨杰拉德(F. Scott Fitzgerald)所说,“对一流智力的考验是能够同时将两个相对的想法牢记在心,并且仍然保持运作的能力。”

根据我们的经验,这是对的,但是对于那些难以找到下一个职位的供应链工人来说,这并没有使它变得更容易!请随时与我们联系。

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