解决供应链人才短缺的低成本,高影响力解决方案

解决供应链人才短缺的低成本,高影响力解决方案

即将举行的网络研讨会系列将帮助您的企业提高吸引,雇用和保留顶级供应链人才的能力。

该来宾帖子来自 SCM人才小组 一家全国性的供应链招聘和猎头公司。

供应链学科一直在经历 人才短缺 该领域的许多专家预测,情况只会变得更糟,然后才变得更好。婴儿潮一代正在迅速退休,而晋级的合格候选人数量还不足以弥合差距。虽然已实施了宏观解决方案,例如 扩大大学供应链计划,很可能需要数年才能取得重大进展。

新的网络研讨会系列,由 SCM人才集团,围绕着供应链学科的人才方面。本系列文章的目的是提供低成本,高影响力的解决方案和建议,供雇主,招聘经理和人力资源合作伙伴实施,以提高他们在吸引,雇用和保留顶级供应链人才方面的能力。

第一个网络研讨会是“采购策略&招聘顶级供应链人才,”将于11月10日下午2点开始。 –下午3点美东时间。参与者将学习如何围绕行业最佳实践优化他们的供应链招聘计划和流程,并发现创新的资源和策略来吸引和雇用其供应链职位空缺的候选人。

未来的网络研讨会将定期举行,涵盖供应链人才获取和人才开发的各个方面,例如:

  •     创建推动结果的员工推荐计划
  •     如何制定吸引顶级供应链人才的职位描述
  •     最佳雇主品牌和候选人吸引力策略
  •     如何制定成功的供应链领导力发展计划

罗德尼·苹果,SCM人才集团的创始人兼总裁,同时也是 APICS的职业教练,将领导这些面向解决方案的网络研讨会,偶尔还会有嘉宾演讲。

在公司和高级管理人员搜索环境中,近20年的职业生涯使Apple经历了各种各样的供应链人才培养和人才培养计划。他将提供信息丰富的最佳实践,以帮助雇主克服因供应链人才缺口而带来的招聘挑战。

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