文科毕业生能否填补供应链人才缺口?

文科毕业生能否填补供应链人才缺口?

马克·库班(Mark Cuban)认为,文科毕业生将是下一个需求很大的雇员。它们可以解决供应链人才缺口吗?

供应链人才缺口 has been called a “完美风暴。”每份报告都引用了即将到来的危机的世界末日统计数据,当时到2025年,将有6000万婴儿潮一代退出劳动力大军,仅剩下4000万千禧一代代替他们。

更糟糕的是,未来的供应链专业人员不仅需要掌握硬分析能力,还需要掌握 软领导能力 由工业经济向以服务业和服务业为基础的经济过渡提供了动力 信息。从数量上讲,这意味着只有20%的劳动力将拥有所有新供应链工作中60%所需的技能。

但是,当今的供应链公司面临更直接的挑战:填补初级职位(1-4年的经验)。据罗德尼·苹果公司(Rodney Apple)称, SCM人才集团:“当您从大学毕业后找到第一份工作时……您并不是在积极寻找新工作。因此,[公司]确实必须进行大量直接采购,以找到分析师,工程师,库存经理和计划人员,并向他们出售为什么他们应该在职业生涯的这一阶段进行职业发展。”

雇主在哪里可以找到具有批判性思维能力和未来领导才能的年轻人才?

在当今经济中,文科专业毕业生难以就业

过去十年来,即将毕业的学生受到充满挑战的经济的沉重打击。距大萧条已近十年了, 最近的大学毕业生中仍有44.5%的就业不足,许多人选择不从事的工作’不需要学士学位。

对于文科专业来说尤其如此。研究表明,他们在护理等技术领域和具有工程学等定性技能的同龄人的情况更好。

但这可能很快会改变。亿万富翁投资者和 鲨鱼坦克 个性马克·库班(Mark Cuban)等人最近表示, 文科专业将成为下一个需求型员工。随着诸如编码之类的更多技术性工作变得自动化,公司将需要具有创造力和思维能力的人来为自动化输出提供人性化的视角。这些技能当然是通识教育的基础。

弥补就业不足的文科毕业生与供应链公司之间的差距

供应链公司希望找到有才能的员工,这些员工现在可以在初级职位上取得成功,但也可以逐步进入管理层。创造力和解决问题的“软技能”对于这两个角色都是至关重要的-更不用说,两者之间的每个角色。“这意味着有时成为领导者,有时成为良好的追随者,监视进度,按时完成任务,并与整个组织的其他人一起实现共同的目标,” says 琳恩·萨里卡斯(Lynne Sarikas)东北大学MBA职业中心主任。

文科毕业生将这些能力带入职场。供应链公司可能会积极招募这些合格且渴望的毕业生,以填补现在的初级职位,然后培养他们以成为未来的领导者。随着越来越多的工作变得自动化,公司将有更多资源投资于后起之秀的在职培训和专业教育。

受过良好教育,合格的员工以及供应链人才的短缺可能很明显,比起文科和供应链最初起的作用更明显。未开发的毕业生市场可能是供应链人才缺口的答案。

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