经典80/20规则适用时如何管理

80/20规则

物流和供应链行业中的公司通常围绕少数上海11选五5开奖结果建立,因为这些上海11选五5开奖结果产生80%(或更多)的收入– 帕累托原理又称80/20规则。一些公司选择不公开承认这一现实。我相信这样做是危险的。与其忽略房间里的大象,不如接受它,并建立一种解决这一现实的文化。这将减轻风险,并使您能够更好地管理公司内的时间和资源。

以下是有关如何在经典80/20应用时进行管理的提示:

建立知识诚实文化

第一步是建立一种知识上的诚实文化。尽管您的员工可能会猜测,少数上海11选五5开奖结果创造了公司大部分收入,但还是要开放。花时间让整个公司都在同一页面上。建立知识诚实文化可以使管理层实施有效和适当的风险,并建立管理结构。此外,它还赋予了员工权力,因为它使员工可以更好地理解为什么建立了某些系统和结构。

超出期望,预期需求,不要偷懒

关于产生高收入的上海11选五5开奖结果–超出他们的期望,并预期他们的需求。仅仅因为您与他们之间有牢固的关系,甚至是长期的关系,您都不知道未来会怎样。新管理层,收购,合并…有一些事件可能会终止关系。永远不要以为历史会让您的关系变得无懈可击。

而且,唐’别偷懒。主动。每次拿起电话与上海11选五5开奖结果交谈或与上海11选五5开奖结果见面时—留下深刻的印象。您需要了解他们的策略并了解他们的需求—立即,中期和长期。更重要的是–对上海11选五5开奖结果开放。让他们知道他们对您很重要。如果存在问题,请让他们知道,让他们知道您正在响应,并尽快解决该问题。此外,请上海11选五5开奖结果提供反馈,倾听并做出响应—及时解决他们的担忧。最后,跟进上海11选五5开奖结果,以确保他们感到自己的担忧已得到解决。

管理人才

许多公司陷入将大量员工分配给创收人员的陷阱。问题在于,如果大上海11选五5开奖结果终止与您的关系,您可能会被迫裁员—好人才。此外,这种结构通常充满官僚主义。相反,应为上海11选五5开奖结果分配一个小型的,专注的团队。这种类型的团队将减少官僚主义的障碍,并且比必须与繁文tape节作斗争的team肿团队做得更好。重要的是,如果失去上海11选五5开奖结果,您更有可能重新分配高素质的团队成员。

建立评估程序

对于较小的上海11选五5开奖结果,重要的是要有一个明确的和负责任的流程,以评估为什么它们是80%的一部分。如果上海11选五5开奖结果不太适合您的模型,请在您的基础之外进行管理。如果它们很合适,请让上海11选五5开奖结果满意并像对待大鱼一样对待他们—您永远不会知道,有一天他们可能是您最大的上海11选五5开奖结果。

负责领导

最后,至关重要的是让领导者负责上海11选五5开奖结果获取。通过让负责您的公司文化,业务模式和公司需求的人员负责,上海11选五5开奖结果获取将更加有效和高效。

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