如何通过LinkedIn招聘人才

在LinkedIn上招聘人才的工具
这是针对B2B业务的关于LinkedIn的三部分系列的第二部分。参见第一部分 B2B的LinkedIn:入门,第三部分 获得LinkedIn关注者的10种方法.

使用这些工具可以帮助您通过LinkedIn招聘人才。

领英为招聘高级人才提供了不可估量的机会。但是,您如何开始对超过4.33亿的网络候选人进行除草呢?

以下是使用LinkedIn查找与您公司的空缺职位相匹配的专业人员的一些技巧(免费和收费)。

有机方法(免费)

在更新中共享作业  

就像您共享其他内容一样,在公司页面的“主页”选项卡上单击“共享更新”。如果只希望特定的受众群体查看您的帖子,请单击更新框下方的“共享对象”菜单栏,然后​​单击“目标受众群体”进行定义。您可以在公司网站上包含指向职位描述的链接,也可以指导申请人获得有关如何申请的更多信息。

如果您已通过LinkedIn职位功能发布了职位,请转到职位页面,然后点击职位旁边的共享箭头以共享为更新。

(注意:您必须是 页面管理员 在公司页面上共享更新。)

让您的员工分享您的空缺

鼓励您的员工发布职位空缺的新闻以传播信息。员工共享的工作将获得30%以上的应用程序!

记得 员工是您最好的品牌大使,并与他们的网络共享工作也可以为您的公司带来认可-就像他们在说:“这是一个工作的好地方!”

通过详细介绍三种共享方式,使他们更轻松:

  1. 分享领英职位。如果您通过领英发布职位功能发布了职位,则个人可以通过单击职位页面上职位标题旁边的共享箭头,与他们的网络共享(在LinkedIn和其他地方)。
  2. 分享有关开业的公司更新。员工可以通过导航到公司页面并浏览新闻源来找到有关职位空缺的公司更新。找到后,单击底部的“共享”。公司名称和指向公司页面的链接将显着显示在其份额的顶部。
  3. 与职位描述/应用程序共享网站上页面的链接。 用户可以将链接复制并粘贴到LinkedIn主页上的“共享更新”框中,也可以使用您网站上的社交共享图标(如果有)将其发布到他们的新闻源中。

地雷小组的讨论

领英的网上论坛为志趣相投的专业人士提供了一个论坛,以讨论时事,行业趋势以及其他与工作生活有关的主题。如果您积极参与这些对话,则某些用户可能会通过他们的见解或明智的见解给您留下深刻的印象。您甚至可能以为您的公司可以从该人的知识和经验中受益。这是因为群组是采矿人才的重要来源。

举例来说,您发现有人在数据仓库小组讨论中为新兴技术提供了智能观点。它使您想起公司的职位空缺。您可以使用讨论与该人进一步就该主题进行交流,以更好地了解其知识。然后,您可以查看用户的个人资料,以了解有关相关体验的更多信息。与该人建立联系将使您对他/她的专业兴趣有更深入的了解,这将使您可以向InMail发送有关公司内部潜在职位的信息。

进行良好的老式搜索

虽然按技能搜索不再是免费的,但您仍然可以进行“高级人员搜索”。单击网站顶部导航栏上方“搜索”框旁边的“高级”。这使您可以按位置,当前和过去的公司,行业,学校,职称,语言和关键字(例如,财务,策略,会计)进行搜索。

高级人员搜索

创建以招聘为重点的展示页面

有兴趣为贵公司工作的用户可以按照此展示页面进行操作,以跟上与其兴趣相匹配的机会。通过分享与职位空缺,公司文化和员工推荐有关的公司最新动态来保持他们的参与度。

付费方式

职业页面

职业页面是公司页面上的四个选项卡之一,可帮助您与求职者互动。这是您的雇主品牌中心,用户在查看您的工作或想了解有关为您的公司工作的更多信息时会去那里。您可以推荐LinkedIn工作职位,多媒体(例如视频或SlideShare)和员工推荐。此外,您还可以创建动态内容,以便访问您网页的访问者可以根据其位置,行业,职能等接收个性化的消息和工作建议。

如果你’ve purchased a 银牌或金牌职业页面,特色职位将显示在“职业”选项卡上,并将根据与他们的LinkedIn个人资料的相关性将其定位到查看者。这类似于LinkedIn职位页面上的职位定位,但仅显示贵公司的职位。

通过我们的网站了解有关优化LinkedIn公司页面的更多信息 创建完美的LinkedIn公司页面的视觉指南.

职位发布

如果您的公司偶尔只有空缺, 职位发布 可能是您最好的选择。单个用户可以购买30天的职位发布,然后将其链接到公司页面。

运作方式如下:建立工作职​​位,并确保从下拉式选单中选择正确的公司名称。公司徽标和指向公司页面的链接将包含在该帖子中,并且将显示在公司页面上的作业列表中。 领英会自动将您的职位发布广告发布给具有匹配配置文件的LinkedIn成员,即使他们不是活跃的求职者。

通过您的工作岗位,您还可以获得:

  • 精选的成员列表可能适合您的招聘需求
  • 5封免费的InMail与潜在候选人联系
  • 管理工具可以过滤,标记和与团队共享候选人
  • 洞察力,以了解您的职位发布表现如何

职位空缺

对于那些经常空缺职位或担任多个职位的人来说,理想的选择是工作职位,这些职位本质上是经常性职位,具有额外的优势。 领英会自动向与您的空缺职位匹配的候选人推荐职位。您将可以使用管理工具来审查和筛选候选人,做笔记并发送InMail。此外,您可以利用首页和公司的“职业”页面上的“特色工作”。

使用工作槽,您还可以:

  • 通过您可能感兴趣的工作吸引被动候选人
  • 收到专业人士推荐清单
  • 通过详细的分析优化您的职位
  • 通过Career Page集成建立您的雇主品牌
  • 通过领英职位搜索应用程序进行分发,改善申请人的移动体验

领英招聘

领英招聘是高级人才招聘计划,非常适合全年雇用多个职位的大型公司。首先,它使您可以访问所有433+百万LinkedIn用户的名称和个人资料。您还可以通过InMail发送任何人的消息,并且可以利用自定义模板进行候选通信。

招聘人员可让您在搜索候选人时使用20多个其他过滤器(工作年限,资历,职务等)。通过“查找更多喜欢的人”功能,您可以搜索与您已经喜欢的候选人相似的人。您还可以保存搜索,并在有新人满足您的资格时让LinkedIn通知您。

此外,人才管道管理工具可让您使用文件夹,提醒和智能任务列表来构建,跟踪和管理人才搜索和招聘。您还可以使用共享的项目,搜索,配置文件和申请者注释来简化工作流程和团队活动。

招聘人员精简版

招聘人员精简版是Recruiter的简化版本,适用于个人招聘人员和招聘经理。你得到:

  • 无限度了解您的三度网络
  • 10个高级搜索过滤器
  • 保存的搜索
  • 30封邮件/月
  • InMail模板
  • 访问项目功能

与我们合作广告

与我们合作广告的点击率高达50倍,大大超过了常规横幅广告。怎么样?位置。

从本质上讲,与我们合作广告可以让您拥有员工资料和公司页面上的所有广告空间。 领英将显示与每个特定访客相关的空缺职位。您可以让广告驱动器点击您的工作,职业页面或网站。

跟我们工作

推荐人

推荐推荐使您员工的一级学位与申请人跟踪系统中的公开职位相匹配。它建议使用正确的公开职位的人脉,帮助您的员工共享工作,并在整个招聘过程中保持最新。

您使用哪些工具通过LinkedIn招聘人才,哪些对您的业务最有效?

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