吸引千禧一代供应链人才的3种方法

吸引千禧一代供应链人才的3种方法

希望吸引更多的千禧一代加入您的人才库?实施这三个想法可能有助于赢得胜利。

到2020年, 千禧一代 据估计占劳动力的大部分。此外,2014年的一项研究发现 B2B买家中有46%是千禧一代,而且这个数字还在上升。工作场所人口统计数据的这种剧烈变化要求一种吸引和留住人才的新方法。

关于这个崭露头角的一代,人们有各种各样的刻板印象,很多是基于事实的,而没有事实的是。这对您的业务至关重要 认识 这个人口群体,无论是他们作为消费者的行为方式,还是他们在工作场所的行为方式。为此,这里有一些吸引人才的方法。

吸引千禧一代人才的3个想法

1)绿色技术

千禧一代背负着各种各样的债务,从学生贷款到前几代人的生态破坏。研究(更不用说投票行为)表明,这一代人对改善地球的未来非常感兴趣。

为了赢得千禧一代的青睐,现在是您的企业考虑“走向绿色。”当然,大规模使用绿色技术可能会付出高昂的代价,但从长远来看,许多小的更改可以为您节省金钱。更不用说,它们会让您的企业成为更具吸引力的千禧一代工作场所。

例如,考虑将灯泡从传统灯泡切换到LED灯泡。如果您有足够的资源,则将设备中的智能恒温器与效率更高的门窗相结合是改善碳足迹以及年轻员工中资历的好方法。无论您的能力如何,努力实现绿色环保都将大大有助于使您的企业对这一代人有吸引力。

2)在家工作

千禧一代是数字原生代,他们习惯了指尖掌握的技术,并为他们提供了所有选择。这通常意味着期望能够在他们选择的位置工作,无论是在家,图书馆还是咖啡馆。千禧一代将这种灵活性高度评价为使公司吸引工作场所的因素之一。

雇主越来越接听电话,甚至数量庞大 富国银行和安泰保险公司 正在寻找方法让员工可以在家中工作。这些雇主发现,通常听起来对员工有利的事情也有利于他们的优势:地点的变更可以使思想焕发,增加创造力并减少工作倦怠,从而降低团队或整个公司的工作效率。

3)学习的机会

千禧一代受过良好的教育,并且渴求知识-不受抑制,这种渴求会导致他们经常跳槽。在任何给定的时刻 60%的千禧一代工人 愿意寻求新的就业机会。那么您的企业如何应对这种趋势并减少营业额?一个开始的地方是为您的员工提供继续教育。

有各种各样的方法可以做到这一点,还有各种好处,包括对您的底线有利。使您的员工更加全面,这意味着他们更有可能具有创造力和灵活性,能够应对不断发展的供应链行业的需求。

与千禧一代有关

这是公开的秘密:虽然每一代人都有其独特之处,但千禧一代的核心本质上与前几代并没有太大不同。他们可能以不同的方式表达它,但是他们本质上是想要工人一直想要的:有趣的工作,定期改善自己的机会以及受到尊重和尊严的待遇。

归根结底,您不必过于担心与千禧一代的“关系”。一位千禧作家莎拉·兰德鲁姆(Sarah Landrum)表示:“千禧一代与时事保持一致,有兴趣参与慈善事业,对头脑之外的世界更感兴趣,这超出了您的想象。”

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